Poznaj swoje mocne strony

Poznaj swoje mocne strony i na nich buduj przyszłość. Rób to, do czego jesteś stworzony! 
Dlaczego tak wiele pracowników zmienia pracę po 4 miesiącach zatrudnienia? Jedynie niewielka ich część wykazuje pełne zaangażowanie w wykonywanie zadań a ponad 80% „odfajkowuje” swoje obowiązki? Okazuje się, że najczęstsze przyczyny rezygnacji i niezadowolenia z pracy związane są z niedopasowaniem umiejętności i predyspozycji do stanowiska, słabą informacją zwrotną i brakiem satysfakcji ze współpracy z przełożonym. 

Jeśli jesteś zainteresowany poznaniem swoich prawdziwie mocnych stron i możliwościami ich wykorzystania, skontaktuj się ze mną. Na maila otrzymasz link do wypełnienia kwestionariusza, co zajmie ok. 30 min. Po wygenerowaniu raportu umówię się z Tobą na feedback. Będziesz zaskoczony trafnością wyników i nową perspektywą Twoich możliwości.

METODY BADANIA KOMPETENCJI

HARRISON ASSESSMENTS

DISC D3

TEST GALLUPA

harrison assessments

Diagnoza potencjału w oparciu o metodologię Harrison Assessments pozwala świadomie decydować o realizacji ścieżki zawodowej i wykonywać pracę zgodnie z naszymi predyspozycjami. Pozwala poznać i kształtować zachowania, które realnie wpływają na zwiększenie efektywności, a tym samym na satysfakcję z wykonywanej pracy.

Jeśli jesteś zainteresowany poznaniem swoich prawdziwie mocnych stron i możliwościami ich wykorzystania, skontaktuj się ze mną. Na maila otrzymasz link do wypełnienia kwestionariusza, co zajmie ok. 30 min. Po wygenerowaniu raportu umówię się z Tobą na feedback. Będziesz zaskoczony trafnością wyników i nową perspektywą Twoich możliwości.

Narzędzie mierzy 175 cech zachowań. Wypełniając kwestionariusz należy uporządkować odpowiedzi od najbardziej preferowanych czynników – sprawiających satysfakcję do najmniej lubianych – dających najmniejsza satysfakcję. Nie ma tu limitu czasowego, ale najlepiej zaplanować sobie do 40 min i w skupieniu wypełnić kwestionariusz.
Jeśli jesteś zainteresowany skontaktuj się ze mną mailowo a ja wyślę link do badania. Po wypełnieniu badania poinformuj mnie o tym proszę, a ja skontaktuję się z Tobą, żeby umówić termin sesji feedbackowej.

DISC D3

DISC D3 jako narzędzie diagnozy kompetencji łączy w sobie 4 analizy: DISC, TEAMS, VALUES, BAI.
– DISC  (styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, reakcja na zmianę,
odporność na stres, organizacja pracy, wartości dla zespołu, obszary do rozwoju)
– TEAMS  (preferowane role w zespole: Kreator, Realizator, Analityk, Koordynator, Strateg)
– VALUES  (wartości, które stoją za decyzjami: Lojalność, Niezależność, Równość, Uczciwość)
– BAI  (wewnętrzne motywacje, które przekładają się na wyniki: Wewnętrzny spokój, Solidarność, Wpływ, Ekonomia, Artyzm, Wiedza)

Wynik badania dostarcza praktycznych wskazówek jak na co dzień zwiększyć swoją skuteczność w relacjach ze współpracownikami, na co zwrócić uwagę, jak ich motywować, skutecznie komunikować oczekiwania i egzekwować wyniki. Pozwala zrozumieć i docenić odmienny od naszego sposób funkcjonowania i budować porozumienie wokół najtrudniejszych tematów.

Narzędzie analizuje 24 kompetencje i ma na celu lepsze poznanie potencjału przez pryzmat zachowań, które da się zaobserwować, ale również tego, czego nie widać zwykle w codziennej interakcji, a co wpływa na poziom zaangażowania i efektywności. Wypełniając kwestionariusz należy uporządkować odpowiedzi od najbardziej preferowanych do najmniej. Wypełniając można mieć wrażenie, że chciałoby się zaznaczyć kilka odpowiedzi – jest to celowe, wybierz te odpowiedzi, które jako pierwsze przyjdą ci do głowy.
Jeśli jesteś zainteresowany badaniem, skontaktuj się ze mną mailowo. Wypełnienie badania zajmie ok.35 min.
Po wypełnieniu badania poinformuj mnie o tym proszę, a ja skontaktuję się z Tobą, żeby umówić termin sesji feedbackowej.

test gallupa

Test Gallupa a oficjalnie CliftonStrenght to psychometryczne narzędzie opracowane, które określa nasze wrodzone talenty i pokazuje jakie działania są dla nas najbardziej naturalne i najprostsze do wykonania. Test Gallupa bada natężenie 34 cech nazwanych przez autora talentami oraz określa 5 cech dominujących. Talenty rozumiane są jako charakterystyczny dla danej osoby wzorzec myślenia, odczuwania i działania. Sam talent nie zawsze jest mocną stroną, ale może nią szybko zostać i z sukcesem wspierać nas w osiąganiu naszych celów.

Dzięki temu badaniu odkryjesz swój prawdziwy potencjał, a to z kolei pozwoli ci zidentyfikować obszary w których będziesz mógł go wykorzystać i stać się spełnioną wersją siebie. Masz do wyboru 2 opcje: badanie 34 talentów lub 5 cech dominujących.

Test składa się ze 177 par stwierdzeń. Należy zaznaczyć na skali, które z nich jest Ci bliższe. Na podjęcie decyzji masz zaledwie 20 sekund, później komputer sam przełącza kolejną parę stwierdzeń. Chodzi o to, żeby zaznaczyć pierwszą myśl, która naturalnie przyjdzie Ci do głowy. Nie ma możliwości cofnięcia się do poprzedniego pytania, ani poprawienia odpowiedzi. Na początku wypełniania należy wybrać język polski.
Jeśli jesteś zainteresowany badaniem, skontaktuj się ze mną mailowo a ja wyślę link do badania. Po wypełnieniu badania poinformuj mnie o tym proszę, a ja skontaktuję się z Tobą, żeby umówić termin sesji feedbackowej.

Poznałam moje talenty i dowiedziałam się jak je analizować, kiedy z nich korzystać, które z nich mogą się wzajemnie wspierać w rozwoju, jak podchodzic do pracy nad nimi. Poznałam moje cechy i mocne strony, dowiedziałam się, z czego warto korzystać, by działać jak najbardziej efektywnie i w zgodzie ze sobą. Przeczytałam wiele miłych słów od moich znajomych, rodziny i współpracowników w ocenie 360 i uświadomiłam sobie jak moja codzienna praca i zaangażowanie jest doceniane.

Iwona

Katarzyna wykazuje niezwykłą otwartość i uważność w procesie coachingu biznesowego. Widzi zasoby klienta i potrafi na nich budować jednocześnie daje wsparcie i kierunek w rozwoju. Uczy klientów balansu, który daje spokój i poczucie sprawczości.

Anna

Katarzyna Sznajder jest jednym z najlepszych trenerów, z jakimi miałam okazję współpracować. Odpowiada na oczekiwania uczestników szkoleń, elastycznie dopasowuje się do potrzeb, zawsze profesjonalna i jednocześnie, łatwo nawiązująca kontakt. Jest też świetnym coachem. W przyszłości, na pewno będę jeszcze współpracować z Kasią.

Jolanta

Kasia jest osobą, która ma niezwykłe podejście do ludzi, fantastycznie potrafi nawiązać z nimi kontakt zarówno w przypadku pracy z grupą jak i w kontaktach indywidualnych. Realizując szkolenia potrafiła zręcznie i z lekkością przekazać treść merytoryczną w taki sposób, aby było to najbardziej dostosowane do uczestników konkretnej grupy dzięki czemu osiągała zamierzone cele szkoleniowe. Katarzyna potrafiła jednocześnie tworzyć bardzo ciekawe programy szkoleniowe, jak i przekazać posiadaną wiedzę.

Joanna

Nie skłamię jeśli na samym początku powiem, że Pani Kasia jest Aniołem, nie człowiekiem. 🙂 Nie tylko wykazuje się szeroko rozwiniętymi umiejętnościami, ale również (a może przede wszystkim) sercem i robi wszystko co w jej mocy, aby osiągnąć wyznaczony przez siebie i jej podopiecznych cel. Daje z siebie wszystko w tym co robi, zaraża pozytywną energią i jest niezwykle zaangażowana w pracę, którą wykonuje. Stawia na efektywność, przekazując przy tym swoją wiedzę w bardzo ciekawy i inspirujący sposób.

Klaudia

W świecie powszechnych, pozornych wartości i uniwersalnej bylejakości, Katarzyna jest definicją profesjonalizmu, przewodnikiem dla tych, którzy chcą się doskonalić…

Piotr

Kasia jest osobą pracująca z pasją i sercem, co powoduje, że jest świetnym specjalistą i cudownym człowiekiem. Posiada dużą wiedzę biznesową oraz wysokie umiejętności interpersonalne i dobrze rozumie mechanizmy grupowe. Potrafi w ciekawy sposób przekazać wiedzę i wypracować skuteczne mechanizmy działania. Praca z Kasią to sama przyjemność.

Kasia

Osobiście miałem okazję pracować z Katarzyną prowadząc wspólnie projekty doradcze i szkoleniowe. Jestem pod wielkim wrażeniem jej wiedzy, umiejętności oraz dojrzałości biznesowej. Jest świetnym graczem zespołowym i posiada wybitne zdolności interpersonalne. Kreuje przyjazną i twórczą atmosferę we współpracy. Rekomenduję Katarzynę jako świetnego trenera i coacha biznasowego.

Jacek

Wielokrotnie miałam ogromną przyjemność współpracować z Kasią przy tworzeniu i prowadzeniu projektów doradczych i szkoleniowych. Bardzo to lubiłam i ceniłam, bo przede wszystkim Kasia zawsze wnosi ze sobą ogrom doświadczenia (którym umie i chce się dzielić), relację i nastrój sprzyjające współpracy i nastawienie na cel i realizację zadań. Działa sprawnie i szybko, z dużą wprawą rozwiązując trudne sytuacje i samodzielnie radząc sobie z problemami. Ma interdyscyplinarną wiedzę, którą z łatwością przekazuje innym, wiedzą przy tym doskonale, co w danym momencie jest potrzebne. Prowadzone przez Kasię szkolenia, czy to menadżerskie czy sprzedażowe czy też z budowania zespołu zawsze miały w sobie coś wyjątkowego. Z jednej strony był to sam sposób prowadzenia, z drugiej jakość relacji jaką Kasia buduje z grupa i wreszcie z trzeciej Jej wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, które pozwalają na budowanie kontaktu z różnymi uczestnikami.

Joanna

Nieustannie skupiona na człowieku, wnikliwie analizująca wypowiedzi, uważna w obserwacjach zachowań, profesjonalna w formułowaniu wniosków, ostrożna w komentarzach, unikająca nadinterpretacji i niepotrzebnych uwag. Dawała poczucie szczerego zainteresowania człowiekiem jednocześnie mając na uwadze rzeczywistość biznesową i cele projektu. Katarzyna, dziękuję, praca z Tobą to była dobra HRowa przygoda.

Renata

Z przyjemnością rekomenduję Katarzynę w zakresie profesjonalnego doradztwa w dziedzinie rozwoju kompetencji miękkich pracowników. Katarzyna posiada świetna znajomość sektorów FMCG oraz handlu. Katarzyna jest świetnym trenerem, angażuje różnorodne zespoły, pracuje z menedżerami liniowymi i w sposób empatyczny wspiera zespoly w zmianie. Gorąco polecam.

Katarzyna

Miałam okazję uczestniczyć w szkoleniach prowadzonych przez Katarzynę wszystkie były zorganizowane profesjonalnie i przeprowadzone z pełnym zaangażowaniem. Atmosfera budowana przez Kasię doprowadzała do „otworzenia się” wszystkich uczestników, którzy zawsze z chęcią wracali na kolejne szkolenia i korzystali z wiedzy i doświadczenia prowadzącej.

Anna

Kasia jest jedną z tych osób, która zaraża pozytywną energią i pasją, zachęcając swoje otoczenie do podjęcia działań i przekraczania swoich ograniczeń. Jej profesjonalizm, zaangażowanie oraz świetne przygotowanie merytoryczne wpływają na jej wysoką ocenę przez odbiorców szkoleń. Szybko i efektywnie buduje pozytywne relacje ze słuchaczami, które pomagają uczestnikom przełamywać bariery i obawy związane z wystąpieniami publicznymi i wyciągać z tego cenne dla siebie wskazówki.

Wioletta

Zawsze pomocna, zawsze racjonalna, zawsze zorganizowana, zdyscyplinowana i dyscyplinująca i co najważniejsze efektywna. Wiele zawdzięczam, dziękuję i gorąco polecam współpracę.

Wojciech

Nabrałem nowej perspektywy co do własnego zachowania, najbardziej jest to widoczne w aspekcie rozmów z pracownikami, szybkiego prostowania ewentualnych niedomówień, wyrażania wprost swoich oczekiwań. Z drugiej strony uświadomiłem sobie swoje słabe strony, i lepiej zrozumiałem co mogę z tym zrobić. Bardzo cenna była też retrospekcja tego, co było dla mnie ważne w przeszłości, tego co kiedyś sprawiało mi satysfakcję, i porównanie tego z chwilą obecną. Każda z sesji i praca po niej była ciekawym doświadczeniem.

Piotr

Katarzyna jest fantastyczną i niezwykle sympatyczną osobą. Spotkania z nią to była czysta przyjemność. Bardzo pomogła mi w analizie moich cech i predyspozycji. Dzięki swojemu doświadczeniu, oprócz sesji, potrafiła doradzić gdzie jeszcze mogę zgłębić dany temat, co przeczytac lub obejrzeć. Potrafiła wyciągnąć wiele z historii, które mi się przydarzyły, połączyć kilka aspektów w jedną całość. Dokonuje analizy na wielu płaszczyznach. Pomaga wyznaczyć kierunek rozwoju. Zawsze jest doskonale przygotowana, a zajęcia są  przyjemną rozmową.

Iwona

czego możesz się spodziewać?

Towarzyszę moim klientom w tej fascynującej podróży niezmiennie wierząc, że każdy posiada w sobie zasoby niezbędne do kreowania wspaniałego, szczęśliwego życia. Wspieram zarówno osoby mocno zdeterminowane do konkretnej zmiany, jak i te, które jeszcze nie wiedzą, co chciałyby zmienić, ale pragną zmiany. Wciąż szlifuję swój warsztat i poszerzam doświadczenie, żeby jeszcze skuteczniej rozświetlać drogę do celów swoim podopiecznym. Prowadząc badanie kompetencji pracuję online.

zapraszam do kontaktu

umów się

Zapraszam do zapoznania się z moją ofertą, chętnie udzielę odpowiedzi na wszelkie pytania. Proszę o kontakt mailowy lub poprzez przycisk czatu.

"Nie ma bardziej skutecznego sposobu, aby dać ludziom siłę niż postrzegać każdego człowieka w kategoriach jego mocnych stron."

Don Clifton